企業(yè)如何穿越周期，獲得長(zhǎng)久的信任與認(rèn)可？在李錦記看來(lái)，唯有植根于企業(yè)價(jià)值觀的深厚土壤，才能抵御歲月的風(fēng)雨，迎來(lái)繁榮的未來(lái)。近期，李錦記集團(tuán)凝煉出五大核心價(jià)值觀：思利及人、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、100-1=0。

這一期，我們一起來(lái)拆解“永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)”，看看它的背后到底藏著哪些決定長(zhǎng)期成敗的思考方式。

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，那些總能持續(xù)走在前面的人，并不是因?yàn)樗麄儽绕渌烁斆鳌?/p>

他們真正的優(yōu)勢(shì)，是一種長(zhǎng)期在線的精神狀態(tài)——永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。

他們往往不會(huì)把階段性成果當(dāng)作終點(diǎn)，而是當(dāng)作新的起點(diǎn)。他們有一個(gè)共同特質(zhì)：無(wú)論身處哪個(gè)階段，始終保持“向前看、向內(nèi)問(wèn)、向上攀”的意志。

而這種選擇，正是這個(gè)時(shí)代最稀缺的答案。

“6677”：不是“萬(wàn)事俱備”

而是“六七成把握就開干”

“看到機(jī)會(huì)，不能‘三三四四’就貿(mào)然行動(dòng)，也不一定要等到‘十拿九穩(wěn)’，要有六七成把握就出手?！?/span>

為什么有些人總能先人一步，而有些人總是“看得清、想得透、做得慢”？

本質(zhì)的差異，不在認(rèn)知，而在判斷機(jī)制。

很多人都相信，等一切準(zhǔn)備充分、條件完美，成功的把握就更大。但處于當(dāng)前快節(jié)奏的時(shí)代，世界從不等人，一旦猶豫錯(cuò)過(guò)，等來(lái)的可能不是更好的時(shí)機(jī)，而是被超越后的懊悔。

“6677”，就是一種適應(yīng)不確定的決策方式，其本意是“當(dāng)你對(duì)一個(gè)方向有六七成的把握，就可以出手”。這不是鼓勵(lì)魯莽，而是承認(rèn)現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性。在復(fù)雜世界里，往往不存在絕對(duì)的完美，唯有邊走邊看，邊做邊修才能不斷成功。

眾所周知，真正的創(chuàng)業(yè)者，往往不是最先看清的人，而是最早邁出的人。因?yàn)樗麄冎?，行?dòng)，不是驗(yàn)證結(jié)論的終點(diǎn)，而是獲得答案的起點(diǎn)。只有踏出第一步，實(shí)踐才會(huì)告訴我們第二步應(yīng)該往哪走。

所以，有六七成把握就出手是通往下一階段最務(wù)實(shí)的勇氣。

突破創(chuàng)新：不是“墨守成規(guī)”

而是“持續(xù)挑戰(zhàn)自我”

“突破創(chuàng)新，不是一次的勇氣，而是每天都敢‘不一樣’的那種底氣?！?/span>

日常生活中，真正稀缺的，從來(lái)不是聰明人，而是敢于突破的人。因?yàn)槁敳宦斆髂軟Q定你看得多遠(yuǎn)，敢不敢突破卻能決定你走多遠(yuǎn)。但很多人習(xí)慣用流程劃定邊界，用慣性替代判斷，他們把“沒(méi)有問(wèn)題”當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)，卻忘了“有沒(méi)有更好”才是真正的追求。

“永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)”的內(nèi)核，從不是維持秩序，而是“突破創(chuàng)新”。這就要求我們，哪怕已經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，也要敢于提出質(zhì)疑，哪怕眼下沒(méi)有危機(jī)，也要主動(dòng)挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。

什么是“突破創(chuàng)新”？就是勇于挑戰(zhàn)既有做法，做沒(méi)做過(guò)的事，推動(dòng)持續(xù)創(chuàng)新。它不是等靈感從天而降，而是愿意從每一個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā)，問(wèn)自己一句：“這件事，還有沒(méi)有可能做得更好？”

突破創(chuàng)新的本質(zhì)，是和昨天的自己保持距離。它不在于我們做了多大的改變，而在于有沒(méi)有一顆不把今天當(dāng)作終點(diǎn)的心。

因?yàn)橥Ｔ谠兀彩且环N悄無(wú)聲息的退步。

永不封頂：不是“滿足現(xiàn)狀”

而是“持續(xù)超越過(guò)去的自己”

“真正的成功，不是登頂一次，而是始終保持攀登的姿態(tài)?！?/span>

有時(shí)候我們往往會(huì)忽略一個(gè)事實(shí)：最危險(xiǎn)的時(shí)刻，往往不是身處低谷，而是站上高峰之后的“滿足現(xiàn)狀”。有些人一旦取得成績(jī)，可能就會(huì)開始頻頻回頭，但真正的創(chuàng)業(yè)者，只會(huì)關(guān)心前方還有哪座山值得去攀登。

這，就是“永不封頂”的意義所在。它是一種主動(dòng)重構(gòu)自我評(píng)價(jià)體系的能力，要求我們以“贏”的心態(tài)，不斷超越已有成就，超越市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槲覀兘裉熳龅貌诲e(cuò)，不代表明天還有優(yōu)勢(shì)，有時(shí)候領(lǐng)先于別人，也并不代表領(lǐng)先于變化本身。

我們要明白，自身的參照系，永遠(yuǎn)不應(yīng)該是別人，而應(yīng)該是“更好的自己”。在當(dāng)今如此快速更替的時(shí)代，沒(méi)有哪一個(gè)成就是安全的，沒(méi)有哪一次領(lǐng)先是永久的，一旦我們停止刷新自己，就注定會(huì)被下一個(gè)周期淘汰。

因?yàn)?，真正的成長(zhǎng)不是爬上高峰，而是始終擁有重新攀登的欲望和能力。

“永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)”是一種精神狀態(tài)，更是一種行為習(xí)慣。是我們?cè)谫Y源有限時(shí)，依然敢干；在路徑不清時(shí)，依然敢試；在已有成就時(shí)，依然敢再上一步。

每個(gè)人都要學(xué)會(huì)在看似穩(wěn)定的局里，看到變化的風(fēng)，在階段性成功里，始終保持不滿足的心。

因?yàn)檎嬲龔?qiáng)大的人，不是贏在起點(diǎn)，而是，永遠(yuǎn)在出發(fā)。