在時(shí)間的長(zhǎng)河中，唯有根植于價(jià)值的企業(yè)文化，方能穿越周期，歷久彌新。李錦記集團(tuán)始終相信，真正支撐企業(yè)走得更遠(yuǎn)的是文化的根基。近期，李錦記集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行升級(jí)，凝煉出五大價(jià)值觀：思利及人、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、100-1=0。

本期，我們共同聚焦“務(wù)實(shí)“價(jià)值觀，理解其如何成為我們穩(wěn)步前行的底氣。

說(shuō)得好，是一種能力；做得成，才是一種底氣?！?/span>

在這個(gè)“表達(dá)過(guò)剩，兌現(xiàn)過(guò)少”的時(shí)代，會(huì)說(shuō)話的人越來(lái)越多，但能做成事的人越來(lái)越少。你有沒(méi)有這樣的感受：身邊總有一些人，話說(shuō)得漂亮、計(jì)劃做得滿滿，但真正交付的時(shí)候，卻總是失約。

而我們真正愿意信賴的那類人，恰恰是那些話不多，卻穩(wěn)穩(wěn)把事做成的人。他們也許不愛(ài)表達(dá)，但我們深知，一旦交給他，就不用操心；他們也許不在臺(tái)前，但每個(gè)重要環(huán)節(jié)背后，都有他們的身影。

這，就是“務(wù)實(shí)”的力量，雖看似普通，但卻是一種真正值得信賴的底層能力。

01

自律專注：

從“把小事做好”開(kāi)始

“再小的事，只要有人認(rèn)真去做，都會(huì)贏得尊重?！?/span>

務(wù)實(shí)，不是沒(méi)有想法，而是有取舍；不是沒(méi)有創(chuàng)意，而是拒絕漂浮。真正務(wù)實(shí)的人，有一個(gè)最突出的特質(zhì)——自律且專心，認(rèn)真把每一件事情做好。

很多人以為，想法越多越好，其實(shí)不然。真正厲害的人，不是想法多，而是能把一件件小事做成、做透、做實(shí)的人。他們深知，成功從不依賴于瞬間的靈感，而是在日復(fù)一日的積累中，在每一件小事上保持最高的標(biāo)準(zhǔn)。

他們對(duì)自己有極強(qiáng)的自我管理，不被情緒控制，不被短期誘惑左右，能聚焦在關(guān)鍵的事上，有節(jié)奏、有計(jì)劃地推進(jìn)，不求快，但求穩(wěn)。他們也不急于展示自己的能力，而是在每一步中穩(wěn)扎穩(wěn)打，以堅(jiān)定的步伐走向目標(biāo)。

當(dāng)我們能專注地把每一件事做到極致，信任便悄然而生。它不是一蹴而就，而是在日復(fù)一日的實(shí)際行動(dòng)中，逐步積累、逐漸建立。

02

實(shí)事求是：

不靠“拍胸脯”，靠“判斷力”

“實(shí)事求是，是對(duì)務(wù)實(shí)的最好交代?！?/span>

你有沒(méi)有遇到過(guò)這種人：做決策靠感覺(jué)、拍腦袋指揮、脫離實(shí)際盲目沖動(dòng)。聽(tīng)起來(lái)“有魄力”，但真要落地，全是問(wèn)題。

真正的務(wù)實(shí)者，不盲從，更不冒進(jìn)。他們總能用最現(xiàn)實(shí)的維度看問(wèn)題、拆問(wèn)題、解問(wèn)題。因?yàn)樗麄兩钪魏沃档眯湃蔚臎Q策，都不該脫離現(xiàn)實(shí)，需要堅(jiān)持實(shí)事求是，基于調(diào)查論證和客觀實(shí)際做決定。

他們不會(huì)因?yàn)橥饨绲穆曇舳淖兎较颍膊粫?huì)被表面的誘惑沖昏頭腦。他們?cè)敢庹{(diào)研、愿意討論、愿意為一個(gè)細(xì)節(jié)反復(fù)推演，不是因?yàn)槁?，而是因?yàn)椤柏?fù)責(zé)”。

實(shí)事求是，看起來(lái)慢，實(shí)則是最快通向成功的路徑。別人愿不愿意信任我們，從來(lái)不是看我們有多“自信”，而是取決于我們能不能看清全局、做出理性決策、處理復(fù)雜問(wèn)題。

因?yàn)榕袛嘣鷮?shí)，信任才會(huì)深沉。

03

落地跟進(jìn)：

不是“說(shuō)了多少”，而是“做到幾分”

“大多數(shù)情況下，一家企業(yè)和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差別就在于雙方執(zhí)行能力上?！?/span>

——《執(zhí)行：如何完成任務(wù)的學(xué)問(wèn)》

這個(gè)時(shí)代，從不缺“想法”，缺的是能落地的行動(dòng)。有一種人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他永遠(yuǎn)在說(shuō)“我們可以怎么做”，但真正去推動(dòng)的時(shí)候，卻總是慢半拍、推一步動(dòng)半步。還有一種人，他可能一開(kāi)始沒(méi)有驚艷的表達(dá)，但你一看他做事，就會(huì)不自覺(jué)信服——因?yàn)樗粌H說(shuō)得出，更做得到。

務(wù)實(shí)的價(jià)值，不在說(shuō)服力，而在于兌現(xiàn)力。真正務(wù)實(shí)的人，關(guān)注的是如何把每一個(gè)任務(wù)具體拆解、快速推進(jìn)，他們往往會(huì)通過(guò)切實(shí)跟進(jìn)、落實(shí)行動(dòng)，確保體現(xiàn)結(jié)果和效益導(dǎo)向。

這也是贏取信任的最高形態(tài)——落實(shí)行動(dòng)，以結(jié)果取勝。在這個(gè)“靠結(jié)果說(shuō)話”的時(shí)代，我們能否被信任，不取決于表達(dá)得多好，而是看我們能不能交出扎實(shí)的成果。

因?yàn)樾湃尾皇强砍兄Z，而是靠?jī)冬F(xiàn)；不是靠聲量，而是靠份量。

務(wù)實(shí)，或許聽(tīng)起來(lái)并不“性感”，卻是所有長(zhǎng)期關(guān)系的底色。

真正的信任，從來(lái)不是靠說(shuō)出來(lái)的，而是一步步做出來(lái)的。那些習(xí)慣把注意力放在“有沒(méi)有結(jié)果”而非“有沒(méi)有掌聲”的人，那些面對(duì)目標(biāo)時(shí)習(xí)慣低頭干事、不是高調(diào)喊口號(hào)的人，才是這個(gè)時(shí)代真正稀缺、也最值得依靠的人。

務(wù)實(shí)，是時(shí)間最偏愛(ài)的品質(zhì)；而信任，是它給予的“最終回報(bào)”。