在時(shí)間的長河中，唯有根植于價(jià)值的企業(yè)文化，方能穿越周期，歷久彌新。李錦記集團(tuán)始終相信，真正支撐企業(yè)走得更遠(yuǎn)的是文化的根基。近期，李錦記集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行升級(jí)，凝煉出五大價(jià)值觀：思利及人、務(wù)實(shí)、誠信、永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、100-1=0。

接下來，“無限極微刊”將陸續(xù)走進(jìn)這些價(jià)值觀，探尋其背后的價(jià)值。本期，我們從核心價(jià)值觀——思利及人，開始講起。

“一個(gè)人看世界，世界就如他所見?！?/span>

很多爭執(zhí)，往往并非事實(shí)不同，而是因?yàn)橐暯遣町?。就像看同一個(gè)數(shù)字，有人說是“6”，而有人說是“9”，不是誰對(duì)誰錯(cuò)，而是我們站的角度不同，看到的自然也不同。

我們每個(gè)人都生活在自己的視角里，信息來自我們所處的位置，認(rèn)知受限于我們的經(jīng)驗(yàn)。而這，恰恰就是問題的根源。我們常常會(huì)被自己的立場裹挾，看不到彼此的世界，也理解不了他人的難處。

如果愿意稍微挪動(dòng)半步，換一個(gè)角度看問題，可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，很多所謂的“無解”局面，其實(shí)并不復(fù)雜，只是我們站的還不夠高，看得還不夠遠(yuǎn)。

“思利及人”，正是那一步。它不是高高在上的要求，而是一種底層認(rèn)知的升級(jí)：跳出自我，從全局出發(fā)，理解他人，互利共榮，做事先思考如何有利于我們大家。

01

直升機(jī)思維：“我們>我”

“站得更高，才能看得更遠(yuǎn)?！?/span>

很多人常常糾結(jié)于一城一池的得失，卻失去了通往未來的大路。眼前的問題，并不一定復(fù)雜，但如果你只在局部徘徊，它就會(huì)變得復(fù)雜。

直升機(jī)思維，就是讓我們將共同目標(biāo)置于個(gè)人之上，通過多維度及升高角度看到事情全局和未來圖景。跳出局部，看到整體；跳出現(xiàn)在，看到未來。讓我們開始意識(shí)到，這不只是你的問題，而是大家的問題；不只是你的目標(biāo)，而是我們共同的方向。

當(dāng)我們站得足夠高，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有些眼前的小贏，其實(shí)是在毀掉長遠(yuǎn)的大局；而有些當(dāng)下的讓步，恰恰是在為更大的“共贏”鋪路。

信任的根本，是相信你看到的不只有自己。當(dāng)我們每個(gè)人把“我”藏進(jìn)“我們”，所做的決定，就會(huì)開始兼顧更多人的利益、更長遠(yuǎn)的未來。這種思維，會(huì)讓人信你，愿意跟你走。

因?yàn)?，真正的信任，不是能力決定的，而是格局決定的。

02

換位思考：

不是“我覺得”，而是“他需要”

“理解的反義詞，不是誤解，是自以為理解?！?/p>

我們經(jīng)常誤以為，自己已經(jīng)很懂對(duì)方。但很多時(shí)候，我們所謂的“理解”，只是站在自己的角度，對(duì)別人進(jìn)行投射。我們看見的，是我們想看見的，不是對(duì)方真正需要的。

換位思考，是一種能力，更是一種態(tài)度。它要求我們要習(xí)慣通過換位思考理解不同人的需求、想法和顧慮，真正走進(jìn)他人內(nèi)心，從他們的視角，感受他們的渴望與選擇。

只有當(dāng)我們每個(gè)人從“我覺得你需要什么”，變成“我理解你真正需要什么”，我們才真正邁出了通向信任的第一步。

信任不是靠說服建立的，是靠感知建立的。

當(dāng)一個(gè)人感受到你是真的懂他、替他考慮，他才會(huì)卸下防備，把你放進(jìn)他世界的一部分。你做的每一個(gè)決定，也不再只是為了你自己，而是基于彼此的信任基礎(chǔ)，推動(dòng)共同的前進(jìn)。

03

關(guān)注感受：

不是“正確表達(dá)”，而是“情感鏈接”

“真正的信任，源自尊重?！?/span>

很多時(shí)候，我們以為別人不接受自己，是因?yàn)樽约赫f得不夠?qū)?。其?shí)很多時(shí)候，是我們說得太對(duì)、太冷、太遠(yuǎn)。

我們誤以為信任建立在“邏輯”和“正確”上，但信任真正的起點(diǎn)，是“我懂你”。

關(guān)注感受，是讓我們要學(xué)會(huì)一貫以尊重的態(tài)度和他人相處，關(guān)注對(duì)方當(dāng)下的感受。它不是妥協(xié)，而是鏈接，是讓我們?cè)跍贤ㄖ校恢粋鬟_(dá)觀點(diǎn)，還傳遞情緒；不只表達(dá)立場，更表達(dá)理解。

當(dāng)一個(gè)人覺得被理解、被尊重、被照顧，他才愿意靠近你、信任你、托付你。而這一切，無法靠說出來，只能靠感受到。

真正的信任，是溫暖的，是安心的。它不靠說服，而靠共鳴。

“思利及人”，是信任的起點(diǎn)，也是信任的歸宿。當(dāng)我們?cè)敢馓鼍窒蓿匆姼蟮氖澜?，看見他人的不易，看見彼此的共同目?biāo)，信任就會(huì)從我們腳下生根，在與他人之間扎得很深，長得很穩(wěn)。

因?yàn)樾湃?，從來不是要求別人相信你，而是你先選擇理解別人。